Наприклад, ви можете вказати, що почали практикувати уважність, яка допоможе вам краще справлятися зі стресом. І, нарешті, Вакансії IT компанії WizardsDev якщо вас завербували, поясніть, чому ви потрапили на вудку. Аби було легше обрати одну людину з-поміж багатьох, раджу попередньо зробити портрет ідеального кандидата.

Таблиця: Корисні поради та помилки при оцінці кандидатів

Також краще проявити обережність і назвати трохи більшу цифру, оскільки легше домовитися про зниження, ніж про підвищення. Як загальне емпіричне правило, я раджу не піднімати питання про зарплату, доки ваш інтерв’юер цього не зробить, або піднімати це на занадто ранньому етапі процесу. Якщо ви проходите співбесіду на позицію початківця, то, можливо, вам не зможуть дати конкретики. Попросіть тоді описати загалом, чим у вас займаються люди на таких позиціях, тоді й відповідь від рекрутера буде більш конкретною. Цим питанням ви зрозумієте складність та глибину майбутніх завдань. А ось фінальна співбесіда в Zappos найцікавіша – запрошення кандидата на традиційний вечір вина і сиру.

Питання на співбесіді: як підготуватися та пройти

Загалом у процесі інтерв’ю ви повинні довести роботодавцю, що ваші навички та досвід будуть корисні компанії. Задаючи його ви зрозумієте, чи є у компанії якісь метрики, показники ефективності, що очікується від вашої продуктивності, який ступінь відповідальності лежатиме на вас. На мою думку, ліпше поговорити з людиною голосом, аніж надіслати сухого листа.

Встановити доброзичливу атмосферу

При прочитанні його резюме я зауважив, що в ньому згадано участь у різноманітних волонтерських проектах. Це дозволило поставити уточнюючі питання про навички комунікації та управління часом, які він розвивав завдяки цій діяльності. Особисте знайомство дозволяє мені краще зрозуміти кандидата. Я вважаю важливим не лише ставити професійні питання, а й звертати увагу на особисті риси. Наприклад, як людина веде себе у стресових ситуаціях, чи здатна вона працювати в команді. Один із моїх підходів — створити невимушену атмосферу, щоб кандидат міг розкритися та показати свою справжню особу.

• Інтенсивне зростання компанії вимагає розширення команди, але не за рахунок компромісів у професіоналізмі та сумісності співробітників з філософією бренду.
• Метод складний, але при цьому ефективний не тільки для відбору персоналу ззовні, але і для підбору співробітників із внутрішніх резервів компанії.
• Люди схильні запам’ятовувати (і наймати) тих, хто їм до вподоби.
• Кожен рекрутер чудово розуміє які питання задавати на співбесіді кандидату.
• Одного виду співбесіди в арсеналі спеціаліста точно буде замало.
• Наприклад, якщо людина чітко і грамотно відповідала на всі питання, формулювала думки виразно і демонструвала спокій і ввічливість, це говорить про її серйозні наміри.

Список питань, які потрібно задати на співбесіді роботодавцю

Це не лише допомагає підтримувати структуру бесіди, а й забезпечує присутність усіх необхідних тем. Наприклад, я завжди включав питання про мотивацію кандидата, його професійні досягнення та очікування від нової посади. Це дозволяє кандидату відкрито висловитися та виявити свою зацікавленість. Під час співбесіди я приділяю увагу і технічним, і особистісним аспектам.

«Що ви знаєте про нашу компанію»?

Цей підхід допомагає створити взаємну повагу та розуміння, що важливо для довгострокового співробітництва. Звернення на ім’я відразу створює сприятливе відчуття значущості та поваги. Запропонувати кандидату чай чи каву та обговорити погоду – прості кроки, які допоможуть встановити доброзичливу атмосферу. Також не будуть зайвими дипломи про додаткову освіту, сертифікати про закінчення курсів, посвідчення та відгуки попередніх роботодавців. Куди та як вигідно сьогодні вкласти гроші в Україні.

Види співбесіди… за географією

Детальна оцінка кандидата починається з аналізу його зовнішнього вигляду та поведінки. Я завжди звертаю увагу на те, як людина одягнена, як відповідає на запитання і поводиться. Зовнішній вигляд і манери можуть сказати багато про кандидата та його ставлення до роботи. Підготовка до співбесіди є важливим етапом, який дозволяє уникнути непорозумінь та покращити якість процесу найму. У своїй практиці я завжди приділяв велику увагу ретельній підготовці. Я вважаю, що правильна підготовка дозволяє не лише покращити перші враження, а й об’єктивніше оцінити кандидата.

Завдання співбесіди – зрозуміти, наскільки ефективно взаємодіють кандидати в парі. При цьому кандидати повинні прорекламувати не самі себе, а один одного. HR-робота в компанії побудована таким чином, що посаду отримує не один претендент, а декілька. Однак стрес-інтерв’ю вимагає від рекрутера високих навичок комунікації.

Ще один різновид співбесіди, яку включає робота рекрутера – серійна. Суть полягає в тому, що з одним кандидатом послідовно спілкуються декілька представників компанії. Спочатку це безпосередньо рекрутер, потім – провідний менеджер, начальник відділу, керівник напрямку і т.д. Метод найчастіше застосовується в системах підбору персоналу високої кваліфікації.

Відсіювальна – «відсіювати» невідповідних кандидатів. Лінійна – коли кілька рекрутерів проводять співбесіду одному кандидату по черзі. Чи зустрічали ви коли-небудь робоче місце, де кожен день починає… Виявляється, вивчення резюме – це справжнє мистецтво. Навчити та інформувати початківців у HR та підприємців про правильні методи проведення співбесід. Ваші облікові записи обов’язково подивиться майбутній роботодавець, так що акуратніше з контентом.

Роботодавцю потрібно знати, наскільки успішно ви зможете проявити себе на новій посаді та з якими складнощами ви можете зіштовхнутися. Ви можете відповісти, що грамотно розподіляєте свій робочий час, вмієте домовлятися з людьми та ефективно опрацюєте в команді. Щодо слабких сторін, можете розказати, яку критику вам доводилося чути на попередніх роботах, та що ви робили для вирішення проблемних ситуацій. Обговоріть, чому ви взяли рік на відпочинок в Європі, і що ви отримали від цього досвіду. Згадайте ключові тези свого резюме, ведіть бесіду так, щоб інтерв’юер розумів не тільки, ЩО ви зробили, але і ЧОМУ.

Головний плюс полягає в можливості спілкування в робочій обстановці. Рекрутер може не тільки поспілкуватись з претендентом, але й оцінити його зовнішній вигляд, емоційний стан і т.д. Крім того, можна відразу готувати і кадрові документи.

Кращий підхід — сфокусуватися на своїй освіті, досвіді роботи, кваліфікації та навичках, які відрізняють вас від конкурентів. Будь-які заяви, які ви зробите, потрібно підкріплювати прикладами. Ваша відповідь повинна бути спрямована на задоволення потреб роботодавця. Відмова — це завжди некомфортно й непросто, адже потрібно повідомити людині, як ми її оцінили й чому вона нам не підходить. Це не тільки професійна поведінка рекрутера, а й обов’язок перед людиною, яка витратила свій час і зусилля.

Щоб справити вражаюче враження, вам потрібно відповідати на кожне запитання виважено та пристрасно. Ретельна підготовка дозволить вам виглядати впевнено та контролювати себе, допомагаючи позиціонувати вас як ідеального кандидата під час жорсткої конкуренції. Розкажіть про відповідний випадок, який викликав у вас захоплення професією, якою ви займаєтесь, і обговоріть свою освіту. Якщо ви керували складним проектом або працювали над захоплюючим, незвичайним дизайном, згадайте це.

Оцініть, кого не вистачає команді, які прогалини в знаннях, навичках і зоні відповідальності новачок має закрити. Порадьтеся з майбутнім керівником, колегами й тими, хто буде перетинатися з ним у професійних питаннях. Перш ніж почати роботу, співачка пройшла співбесіду, де їй провели інструктаж з роботи. Наприклад, було заборонено використовувати погрози вбивством “боржникам”. Основна проблема, яку необхідно вирішити, полягає у підвищенні якості підбору персоналу. Інтенсивне зростання компанії вимагає розширення команди, але не за рахунок компромісів у професіоналізмі та сумісності співробітників з філософією бренду.

Тому що людина може дати ту відповідь, на яку від неї чекають. Пам’ятайте, що враження про компанію формується в перші 3–5 хвилин. Тому почніть співбесіду вчасно, відрекомендуйте себе й тих, хто ще присутній на зустрічі, розкажіть кандидату про компанію і вакансію.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/